CONFIANZA: La piedra angular de tu éxito y la de tu equipo!
Quienes renunciaron a un empleo en 2021 (y esto sigue en el 2022) encontraron entre sus principales motivos: bajo salario, gotamiento, falta de oportunidades de ascenso, falta de motivación y no sentirse respetados en el trabajo.
Si bien el tema de los salarios es un tema clave a la hora de realizar cualquier análisis laboral, quiero detenerme en los aspectos relacionados con las oportunidades y la confianza, porque es el activo más importante en cualquier equipo exitoso.
3 valores claves para construir confianza
Se trata de 3 valores que comparten los buenos equipos de trabajo y de alto rendimiento y son los siguientes:
- Autonomía
- Responsabilidad compartida
- Y Motivación
La autonomía implica que tienes libertad para trabajar en tus propios proyectos o iniciativas, mientras que la responsabilidad compartida significa que no debes olvidarte de trabajar en equipo, informando a tus compañeros sobre los resultados de tu trabajo, que están interconectados con el trabajo de los demás.
Es muy importante equilibrar ambos aspectos, para que uno no anule al otro. En esto, los líderes de equipo serán los responsables de propiciar este necesario equilibrio.
En cuanto a la motivación, hay muchas maneras de mantener motivado a un equipo: por supuesto que lo económico es importante, también la posibilidad de ascensos y crecimiento, un propósito con sentido y objetivos claros y salir de la rutina cuando apenas observas que están en piloto automático.
Pero también hay algo tan básico como fundamental, que no siempre es tenido en cuenta: asegurarles que son tenidos en cuenta, valorados y escuchados.
Permitirles ser humanos en toda su naturaleza y transmitir una real confianza en ellos y por esto hoy quiero contarte cinco formas divertidas y fáciles que puede usar ahora mismo para salir de la rutina y comenzar a obtener algo mejor para ti y poder ponerlo a disposición de tu equipo.
Pero antes hablemos del impacto de las renuncias.
El impacto de la confianza en la GRAN RENUNCIA
LA GRAN RENUNCIA en Estados Unidos comenzó en julio 2020. Más de 47,8 millones de personas dejaron sus puestos de manera voluntaria durante el 2021.
Entre el 2009 y 2019 las renuncias fueron en aumento. Para octubre del 2022, España tuvo uno de sus records, 45% de renuncias voluntarias (salud 13%, retail 17% e informaticos y software 15%).
Todos los que aspiramos a una mejor calidad de vida tenemos nuestro punto de inflexión, esos PUNTOS CLAVES DE LA VIDA, QUE NOS MARCAN UN «Por aquí no .., por aquí Sí.» y así entonces tomamos una decisión y una acción posterior como la de este fenómeno.
Es importante recordar que los miembros de un equipo necesitan un sentido claro de lo que se espera de ellos y justo aquí es donde el LIDER puede desempeñar un papel importante en la construcción de la confianza en sí mismos.
Es fundamental que cada equipo de trabajo cuente con un liderazgo cercano, saludable y humano. Este es el liderazgo que necesitan los equipos de hoy (y de mañana).
Si estás trabajando en tu LIDERAZGO PERSONAL y quieres proyectarlo en tu profesión, eres un líder de equipo como si eres un directivo, tienes que saber que deberás trabajar en tus puntos de inflexión, analizar tus creencias, tus valores y un mundo de posibilidades para conectar primero con tu SER LÍDER.
Solo desde ese lugar podrás liderar a personas que estén orgullosas de trabajar donde trabajan y que no necesitan salir corriendo de ahí para que las vean, las escuchen y las valoren.
2 formas simples de mejorar la motivación y el crecimiento tuyo y de tu equipo
No sé ustedes, pero a veces me siento menos que genial. Con malhumor, harta y aburrida y una serie de palabras que podrías usar para describir cómo soy en esos días y probablemente no sea la mejor compañía.
La cuestión es que días como esos son parte de cualquier ser humano, no es una elección, pero si el cómo te entregas a esa emoción y decides hacer con ella, lo cual es híper importante en el significado que luego tendrá para tu vida.
Pero, ¿qué sucede cuando tienes una serie de esos días, los cuales lo proyectas a tu equipo de trabajo o entorno y que pueden durar semanas? Muchos de nosotros decimos que estamos estancados, nos sentimos estancados, pero no sabemos qué hacer para cambiar.
Ese es el problema, cuando estás estancado, no tienes la energía o la motivación para cambiar las cosas para mejor, y es difícil encontrar la información o los recursos que necesitas para dar ese salto.
Aquí hay cinco formas divertidas y fáciles que puede usar ahora mismo para escalar, o mejor aún, saltar, salir de la rutina y comenzar a obtener algo mejor para ti y que podrías también ponerlo a disposición de tu equipo.
1. Haz algo diferente
La vida tiende a funcionar sin problemas cuando establecemos sistemas y rutinas para las cosas, pero el problema surge cuando las cosas funcionan demasiado bien y nos cegamos a cualquier idea o elección que se encuentre fuera de nuestra rutina. Todo lo que hacemos todos los días se convierte en la norma, funcionando en piloto automático, y se convierte en todo nuestro mundo.
Comienza por hacer uno o dos cambios simples es tu día, ya sea a la hora del desayuno, la rutina de las reuniones de equipos, almuerzos juntos, etc. No te preocupes por cuáles son los cambios o si son correctos o no, simplemente haz un par de elecciones simples que eliges para impactar en positivo y que haya un cambio de energía.
Hacer algo diferente o cambiar partes de tu rutina instantáneamente te saca de la norma y te permite deshacerte de las cosas que te hacen sentir confinado. Si lo haces, podrás observarte, tomar diferentes decisiones, ver las cosas de manera diferente y obtener un resultado diferente.
Recuerdo siempre una formación totalmente disruptiva que dimos con mi equipo a un Cliente. Jugamos al Imbatible y yo vestida de Susana Giménez ( la conductora de TV mas famosa en Argentina). No solo aprendieron sino que nos divertimos. Y por supuesto que había premios y trabajo en equipo. 😊 (algún día mostraré la foto)
2. Usa tu intuición
Tu intuición es una poderosa aliada, y todos la tenemos, aunque no la reconozcas. El diccionario dice que la intuición es:
a. El acto o facultad de conocer o sentir sin el uso de procesos racionales.
b. Conocimiento adquirido por el uso de esta facultad; una intuición perceptiva.
c. Un sentido de algo no evidente o deducible; una impresión.
Uno de los mejores amigos que tendrás en la vida es tu intuición, y sintonizarte con ella y aprender a confiar en ella es algo que puede tener efectos verdaderamente extraordinarios.
Acceder a tu intuición es un poco como trabajar y desarrollar un músculo, pero desafortunadamente puede ser más difícil de localizar que un bíceps o un cuádriceps, que tienden a permanecer en el mismo lugar. Aquí hay algunos consejos rápidos para acceder y confiar en él:
• Practica mantener una actitud de mente abierta, experimental y sin prejuicios. Este es el terreno más fértil para aprovechar su intuición.
• Practica hacer conjeturas salvajes en tu vida diaria. Adivina cuál es el nombre de un vendedor, Gerente, C-Level- Account Manager; cómo se vería una nueva persona en una posición de liderazgo, en otro lugar, con otros outfits o quién está llamando por teléfono. No te preocupes por equivocarte, solo estás ejercitando ese músculo.
• Prueba algunos ejercicios simples de observación en tu vida diaria y en la de tu entorno laboral. Ya sea que estés en un restaurante, en un tren, en un bar o de compras, practica notando el comportamiento no verbal en los demás. Busca cambios en la postura, los movimientos de los ojos, el tono vocal o sus movimientos no verbales y adivina cómo se sienten o de qué están hablando.
Si esto te sirvió, comparte con tu entorno para activar un día gris y mejorar su crecimiento personal y profesional. Nos vemos pronto.
Carina Strobietto
Pd1: Contáctame para que podamos trabajar juntos en tu liderazgo personal y proyectarlo en tu liderazgo profesional a través de mis programas o mentoría 1 a 1. Sólo tienes que contactarme directo a mi whatsapp al +34 643 831 567 o directamente por mensaje privado.
Pd2: temas relacionados en esta Nota sobre la confianza interior: https://www.linkedin.com/pulse/claves-para-aumentar-tu-confianza-interior-leadership-coach/
Nos vemos pronto!
Carina Strobietto – Mentoria y Coach en Liderazgo y Visión Estratégica
